Strategija talenata
Otvoreni mehanizam za zapošljavanje i otvorenost i poštovanje talenata privukao je niz inozemnih i prekomorskog
Najbolji talenti iz Fortune 500 kompanija i izvanrednih domaćih kompanija.
Kontinuirani i brz razvoj kompanije formirao je kontinuiranu potražnju za talentima
Evo odlične platforme u kojoj se mogu postići karijeri i snovi!
Kadrovska politika
● Plata i prednosti:
Sa konkurentnom platom u industriji i regiji, izvanredni talenti ne stiču ne samo osjećaj postignuća u njihovoj karijeri, već i razuman povrat naknada. Kompanija trenutno pruža pet vrsta osiguranja za zaposlenike: radno osiguranje ozljeda, osiguranje od materinskog osiguranja, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, osiguranje za oblaganje i zdravstveno osiguranje
● Promocija:
Kompanija zagovara "fer, samo i otvoreno" konkurentno okruženje i nastoji da svaki zaposlenik Guansheng-a učini prostora za održivi razvoj;
● Procena:
Efektivni sustav poticajnog evaluacije postiže cilj radne ruke u ruci, sprovodi izvrsnosti i dijeljenje rezultata pohvalamo, nagrađujući i pružanje mogućnosti za dugotrajno rok za razvoju karijera zaposlenima sa izvanrednim performansama.
● Obuka:
Kompanija kontinuirano uvodi i obučava talente, pruža sveobuhvatni razvojni prostor za poslovanje, vještine i upravljanje, ima sistematski i potpuni programi obuke i vanjske obuke, pruža mogućnosti za razvoj i rast svakog zaposlenog, na taj način uspostavljaju efikasnu, energetsku i stabilnu radnu snagu.